过去国家部委的不少培训都选在地方上的风景名胜区，名为培训，实为旅游，差旅费花了不少，工作时间占了不少，但学到的东西却很有限，地方相关部门和企业对此意见很大。

在培训中，既做到要厉行节约，又要确保培训实效，二者看起来似乎是个矛盾体，但并非无法可解，国土资源部在《土地复垦条例实施办法》培训中巧妙的利用网络这一平台顺利解决了这个问题，可谓是“与时俱进、事半功倍”。

不只是国家部委，在平时的一些机关政府部门相关培训中，选址在旅游景点进行的比比皆是。一则旅游景点地区的招待、培训费用不扉，再则参加培训人员所在部门也会产生一笔不小的开支。同时，象旅途劳累、浪费时间、水土不服导致参加培训人员生病等问题也不容小觑。网络培训从根本上解决了传统培训模式的所有困扰。

网络培训作为一种新开发的模式，在厉行节约、节省时间、使参会人员保持精力等方面具有不可比拟的优势外，如何保证培训效果便成了当务之急。

笔者认为，培训，必然要让参与人员学有所得，如何检验学习成果呢。首先，网络授课学习设置中要有时间限制。限制每课时最少学习时间，学习时间达不到要求的不能参加考试。通过限制最少学习时间，保证受训人员能有时间接受培训，避免走马观花甚至弃之不学。其次、完善相关的考试机制。通过考试来检验学习成果。考试试题与培训内容挂钩，能够真正检测学习成效，对于成绩不合格的人员给以重新学习、考试的机会。

转变培训方式是一次转变工作作风、密切联系群众的新探索，在实践还需要不断修改和完善，需要认真落实，建立长效机制，扩大宣传，让更多的部门采用这种新型的培训方式，真正做到厉行节俭。

来源：环渤海新闻网