该市采取月统计、季通报、年考核形式，并辅以反馈提示、函询督促、上门督查等具体措施，加强对干部在线学习的考核管理。对月统计平均学习不达10学时的单位反馈提示，每季度分类排名通报；对平均学时位于后20%的参学单位进行函询；对学习进度严重滞后的上门调研督访；对经通报和督促后仍然改进不力的，约谈其主要负责人。今年以来，太原已分批函询50多个参学单位，上门调研和督查多个部门单位。同时，将在线学习列入市委考核组织部门的五项重点工作之一，并明确规定未达120学时的市管领导干部，考核不得评为优秀等次。

来源：中国组织人事报 作者：并组轩